Notre objectif est de créer un lieu de travail dans lequel nos employés soient fiers d’en faire partie

Actuellement, l’équipe humaine de Quimialmel Grupo est formé par 211 professionnels qui représentent l’image et les principes corporatifs d’un groupe qui est en croissance constante.

Les habilités, l’expérience, l’enthousiasme et l’engagement de nos employés décrivent notre façon de travailler, qui cherche la perpétuation du Principe de Qualité Totale reflétée dans notre déclaration de Responsabilité Sociale des Entreprises

De cette manière, Quimialmel a acquis un engagement solide et stable avec ses employés en utilisant différents instruments de gestion qui essayent d’augmenter la motivation des employés à travers de la formation et la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle. Pour cette raison, notre objectif est de créer un lieu de travail dans lequel nos employés soient fiers d’en faire partie.

Formation

Pour notre corporation, le capital humaine est l’actif principal, voilà pourquoi la formation des employés est une valeur prioritaire pour continuer à être une société compétitive au sien du marché actuel.

Quimialmel opte pour le développement d’une formation continue à travers d’un Plan de Formation complet dont la finalité est d’obtenir une vision global qu’atteigne avec efficience les objectifs stratégiques de chaque département et, par conséquence, du group tout en couvrant les besoins des travailleurs et en améliorant leurs aspirations professionnelles.

Reconciliation de la vie professionnelle et familiale

D’autre côté, Quimialmel Grupo a développé depuis il y a six ans un projet basé sur la conciliation de la vie professionnelle et la vie familiale grâce à la implantation de la journée continue afin de se comparer avec la reste des pays européennes.

Cette nouvelle conception et organisation du travail améliore le bien-être des employés ainsi que leur rendement et productivité, car leurs besoins familiers et personnels sont couvertes.

En fait, il faut remarquer que la conciliation de la vie professionnelle et la vie familiale a établi des horaires plus flexibles pour les employés, qui ont pu profiter de la réduction de journée afin de s’occuper de leurs relatives et ont eu des autorisations spéciales à cause des raisons personnelles et ponctuelles.

Dans ce sens, Quimialmel Grupo a été consciente des besoins de son équipe humaine et a essayé de les satisfaire afin d’établir un lien social avec ses employées.